RESENHA: Um Novo Jeito de Trabalhar: Ideias do Google que vão transformar sua maneira de viver e liderar - Laszlo Bock
Você já sentiu que os métodos tradicionais de gestão de pessoas não são mais suficientes para atrair e engajar os melhores talentos? Em Um Novo Jeito de Trabalhar, Laszlo Bock apresenta as táticas disruptivas que o Google utilizou para construir uma cultura de alta performance e liberdade.
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Vale a pena ler "Um Novo Jeito de Trabalhar: Ideias do Google que vão transformar sua maneira de viver e liderar", de Laszlo Bock?
Se você chegou até aqui, a dúvida não é se Um Novo Jeito de Trabalhar, de Laszlo Bock, é um livro “bom”. A pergunta real é outra: esse livro ainda faz sentido para o seu momento profissional — ou ele só soa interessante porque vem do Google?
A obra é constantemente citada por líderes, RHs e gestores que admiram empresas de alta performance, mas isso não significa que a leitura seja irrelevante ou datada. Neste artigo, a proposta é clara: te ajudar a decidir se vale comprar e ler agora, sem resumo de capítulos, sem discurso inspiracional vazio e com uma recomendação objetiva no final.
Contexto rápido do livro
Um Novo Jeito de Trabalhar nasce da experiência de Laszlo Bock como líder global de People Operations no Google. O livro não é um manual para “copiar o Google”, mas uma defesa consistente de que gestão de pessoas, cultura organizacional e decisões baseadas em dados são fatores estratégicos de performance, não temas secundários de RH.
A leitura é frequentemente indicada para líderes, gestores e profissionais que já perceberam que modelos tradicionais de comando, controle e avaliação de desempenho estão cada vez menos eficazes — especialmente em ambientes que disputam talentos qualificados.
Vale a pena ler Um Novo Jeito de Trabalhar se você:
Atua em posição de liderança (ou está se preparando para isso) e quer repensar práticas tradicionais de gestão
Trabalha em empresas médias ou grandes, ou em organizações que buscam crescer com times mais estruturados
Se interessa por cultura organizacional, avaliação de desempenho, engajamento e decisões baseadas em dados
Busca visão estratégica e repertório, não um manual operacional passo a passo
Quer entender como empresas de alta performance tratam pessoas como ativo central, e não apenas como custo
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Talvez NÃO valha a pena se você:
Precisa de um guia prático imediato, com checklists prontos para aplicar amanhã
Está resolvendo problemas táticos muito específicos e urgentes do dia a dia
Fora desses cenários, o livro faz sentido para a maioria dos profissionais que querem evoluir sua visão de liderança e gestão.
Veredito final
Veredito
Traz boas reflexões sobre gestão e cultura baseadas no Google, mas perde força ao depender de um contexto difícil de replicar fora de grandes empresas.
Especificações |
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|---|---|
| Autor | Lazslo Bock |
| Gênero / Categoria | Produtividade / Liderança |
| Editora | Sextante |
| Ano de publicação | 2019 |
| Quantidade de Páginas | 368 |
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Perguntas Frequentes sobre o livro Um Novo Jeito de Trabalhar
Quem é o autor do livro?
O livro foi escrito por Laszlo Bock, ex-líder global de People Operations no Google.
Para que tipo de profissional a leitura é mais indicada?
É ideal para líderes, gestores e profissionais que desejam repensar práticas tradicionais de gestão, fortalecer sua visão estratégica e entender como empresas de alta performance tratam pessoas como um ativo central e não como um custo.
O livro é um manual prático com checklists de implementação imediata?
Não. A obra não entrega checklists ou passos prontos para replicação imediata. O foco é ampliar o repertório estratégico e mudar a forma como líderes tomam decisões a longo prazo, exigindo que o leitor adapte os conceitos à realidade de sua empresa.
