Além da Segurança Psicológica – Um Modelo Organizacional para as Novas Organizações que Aprendem (e Inovam) – NOA – Luca Borroni-Biancastelli e Leda Maria Vieira Machado

Vivemos em uma era onde inovação e confiança andam de mãos dadas e onde ambientes que estimulam a colaboração prosperam.

Além da Segurança Psicológica apresenta algo ainda mais poderoso: o modelo NOA (Novas Organizações que Aprendem) — um guia claro e fundamentado para construir empresas com cultura sustentável, resiliente e profundamente humana.

Escrito por Luca Borroni-Biancastelli e Leda Maria Vieira Machado, o livro parte do conceito seminal do aprendizado organizacional e evolui, propondo quatro pilares interligados que transformam a forma como organizações se desenvolvem.

Esses pilares não são apenas ideias no papel — são fruto de pesquisas de campo realizadas em diversas empresas nacionais e internacionais, em ambientes reais de trabalho.

Você vai descobrir como a segurança psicológica 360° — um conceito que vai além do “não ter medo de falar” — pode ativar criatividade, aumentar o engajamento e gerar mudanças profundas no ecossistema organizacional.

O modelo NOA propõe ainda uma rehumanização da liderança, rompendo com abordagens centradas em estratégia a qualquer custo. Em vez disso, coloca o ser humano no centro da estratégia, gerando propósito, pertencimento e aprendizado contínuo.

Os autores respondem perguntas que rondam os líderes contemporâneos: como fazer a organização aprender de verdade? Como estruturar o desenvolvimento como uma escolha coletiva, não imposta? Como se tornar ambidestra, equilibrando estabilidade e inovação?

Cada capítulo é um convite à transformação — com práticas aplicáveis, recomendações e reflexões que despertam um novo olhar sobre gestão.

Se você busca implementar uma cultura onde liderança é empatia, inovação caminha com segurança, e o aprendizado é contínuo — este livro oferece o roteiro ideal.

Além da Segurança Psicológica é uma leitura essencial para líderes, gestores e agentes de mudança que desejam construir organizações vibrantes, ágeis e inclusivas, capazes de aprender, crescer e renovar-se em sintonia com seus propósitos.